摘要：本文将从管理创新的特点、管理创新在人力资源管理中的应用等方面进行探讨，旨在帮助HR提高管理创新意识和应用能力。

一、管理创新的特点

1.1 面向未来

管理创新是为了应对未来的挑战和变化而产生的，它能够帮助企业更好地适应环境变化和市场需求。

1.2 前瞻性

管理创新具有前瞻性，需要管理者具有高度的敏锐性和预见性，及时发现变化和机会。

1.3 开放性

管理创新需要具备开放性，要求企业在管理过程中能够借鉴外部资源和经验，实现创新。

1.4 多元化

管理创新是多元化的，需要多方面的资源和知识的融合，以达到创新的效果。

二、管理创新在人力资源管理中的应用

2.1 人才培养

管理创新可以帮助企业发现和培养具有创新意识和创新能力的人才，为企业的发展提供重要的人才支持。

2.2 绩效管理

管理创新可以推动企业的绩效管理创新，包括绩效指标的创新、绩效评估的创新和绩效激励的创新，提高企业绩效水平。

2.3 员工参与

管理创新可以促进员工的积极参与，包括员工意见的征集、员工创意的收集和员工参与决策等，增强员工的归属感和凝聚力。

2.4 企业文化

管理创新可以推动企业文化的创新，包括企业价值观的创新、企业形象的创新和企业品牌的创新，提高企业的影响力和竞争力。

管理创新是企业发展的重要动力，人力资源管理作为企业管理的重要组成部分，需要积极推动管理创新的应用。HR需要具备前瞻性、开放性和多元化的思维，不断挖掘人力资源管理的创新点，为企业的发展提供重要的支持和保障。